採用の「見極め」、まだ勘と
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書類選考の属人化、面接官ごとのバラつき、内定辞退の後手対応——
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こんな採用管理の課題、ありませんか？
エクセル・スプレッドシートでの管理がもう限界
応募者の進捗が部門間で見えず、対応漏れが発生する
面接官によって評価基準がバラバラで、判断がブレる
「面接がうまいだけ」の候補者を見抜けない
スカウトメールの返信率が頭打ちで母集団が増えない
内定辞退の予兆が掴めず、後手に回る
採用業務のあらゆる課題に対応する、オールインワンソリューション
JobSuite CAREERが、これを解決します
採用管理を一元化
応募者DB／選考フロー／評価集約をひとつに統合。複数ツールの行き来を解消し、採用チーム全体の生産性を向上させます。
AIで実務スキルを可視化
AIアセスメントで「面接ではわからない実力」を客観評価。採用の精度を飛躍的に高めます。
データドリブンな採用を実現
面接官によるばらつきの可視化や、有効な応募チャネル/エージェントを可視化。データを活用した採用活動を実現します。
主要機能
応募者一元管理
候補者データベース、選考フロー、ステータス管理を一つのプラットフォームに統合。複数の求人媒体からの応募も自動で取り込み、重複チェックも万全。チーム全員がリアルタイムで進捗を把握でき、対応漏れを防止します。
AIアセスメント
NEW
実務スキルを客観的に評価するAIアセスメント機能。面接だけでは見極められない候補者の実力を可視化し、面接官の主観に頼らない採用判断を実現。評価のばらつきを解消し、採用の精度を向上させます。
評価分析・レポート
採用ファネル、歩留まり、面接官評価のばらつきをダッシュボードで可視化。データに基づいた採用戦略の立案と改善を支援します。経営層への報告資料も簡単に作成可能。
セキュリティ・権限管理
IP認証設定、権限階層、監査ログなど、エンタープライズ要件に対応。個人情報を扱う採用業務に必要なセキュリティ基準をクリアし、安心して運用いただけます。
スカウト最適化
候補者ごとの返信率を予測し、最適なタイミングとメッセージを提案。スカウトメールの効果を最大化し、優秀な人材へのアプローチ成功率を高めます。適正年収の算出機能で、競争力のあるオファー設計も支援。
選ばれる3つの理由
1,000
社
大手から中堅まで、規模を問わない柔軟性
従業員100名の成長企業から10,000名超の大企業まで。お客様の成長に合わせてスケールする設計です。
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年
中途採用管理システムのパイオニアとして培った業界別ベストプラクティス
2008年のサービス開始以来、あらゆる業種・規模の採用課題に向き合ってきました。その知見がシステムに反映されています。
AI
活用
採用候補者の見極めをAIがサポート
AI書類選考や実務スキル評価で、候補者のポテンシャルを客観的に可視化。面接官の目線を揃え、採用精度を向上させます。
お客様の声
伊藤 美咲
B社 採用マネージャー
AIによる書類選考で、面接に集中できるようになりました。採用の質が変わりました。
中村 大輔
E社 採用担当
スカウト機能の返信率予測が秀逸。効率よく優秀な人材にアプローチできています。
渡辺 裕子
D社 人事課長
20年の実績がある安心感。困った時のサポートレスポンスが早いのも魅力です。
小林 あや
F社 CHRO
導入から1ヶ月で効果を実感。サポート体制も万全で安心して運用できています。
田中 誠
A社 人事部長
導入から1ヶ月で効果を実感。サポート体制も万全で安心して運用できています。
高橋 健太
C社 HR Director
グローバル採用にも対応できる柔軟性が決め手でした。多言語対応も助かっています。
主要な比較ポイントを一覧でご確認いただけます
一般的なATSと何が違うのか
お客様の規模・要件に応じて最適なプランをご提案します
月額3万円から、はじめられます
月額3万円〜
月額料金： ¥30,000~
中小〜中堅企業向け、ATS機能をすべてカバー
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応募者管理・選考フロー管理
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集計分析・データドリブンな採用実現
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最短14日で稼働開始
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月額料金： ¥150,000~
パッケージ機能に加え、貴社の要望に合わせた追加機能開発に対応
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パッケージの全機能
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自社の採用フローに合わせた機能開発
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中堅〜大手企業の運用実績多数
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導入までの流れ
1
資料ダウンロード／お問い合わせ
まずは資料で全体像をご確認ください
2
オンラインヒアリング
30分で貴社の課題をお伺いします
3
デモ・カスタマイズご提案
実際の画面で機能をご説明します
4
契約・導入支援
最短14日で稼働開始
外部レビューサイトに寄せられた導入企業様の声をご紹介します
ユーザーレビュー
BOXIL掲載
ITreview掲載
BOXIL
5
小売・流通
11〜30名
採用プロセスを一元管理できる便利なATS
「候補者情報や選考状況を一元管理できるようになり、進捗確認や情報共有がスムーズになりました。採用プロセス全体の可視化が進んだことで、業務効率が向上し、関係者間の連携も取りやすくなったと感じています。」
良かった点
一元管理できる。操作がわかりやすい。カスタマーサービスの質が高い。
投稿日: 2026年7月
ITreview
5
情報通信
51〜100名
中長期な視点で評価できるサポート体制
「エージェントとの連絡、社内の面接アレンジ、候補者対応など、採用業務の各フェーズを担当者の適性にあわせて役割分担できるようになりました。手厚いサポート体制を含めるとジョブスイートに代わるものはないと評価。」
良かった点
手厚いサポート体制。自ずと適正に情報管理ができる。
投稿日: 2021年9月
BOXIL
5
メーカー・製造
51〜100名
累積登録者数などの情報が検索しやすい
「累積登録者数などの情報が確認しやすく、母集団形成の状況を把握しやすい点に魅力を感じています。検索機能も使いやすく、候補者情報や選考状況へアクセスも大変スムーズです。」
良かった点
重複登録時のアラートがある点。
投稿日: 2026年7月
BOXIL
4
金融・保険
1,001名〜
契約後の営業担当者が丁寧
「外部媒体の取り込みのしやすさはもちろん、何よりも契約後の担当の方のフォローが非常に丁寧で安心して利用できるサービスです。」
良かった点
担当者の方のマメ。UIがわかりやすい。
投稿日: 2025年8月
ITreview
4
経営コンサルティング
1,001名〜
シンプルな採用管理システム
「操作性がわかりやすく、人事だけでなく部門の面接官も使いやすいと思います。あらゆるデータをダウンロードできるので、データ分析もしやすいです。」
良かった点
数字面の採用課題が可視化できた。
投稿日: 2022年4月
BOXIL
5
サービス・外食
〜10名
検索が充実しているため漏れがなく管理ができる
「元々システムも使用せずに管理していたのでシステム導入は必須でした。様々な検索が出来るので漏れがなく管理が出来ています。教えてもらわなくても基本操作ができます。」
良かった点
様々な検索が出来る。ステータスごとの管理がわかりやすい。
投稿日: 2025年8月
よくある質問