書類選考の属人化、面接官ごとのバラつき、内定辞退の後手対応——
JobSuite CAREERが、28年の知見とテクノロジーで解決します。
導入実績 1000社
運用実績 28年
月額 ¥50,000〜
1000社の人事責任者に選ばれています
ユーザーレビュー
BOXIL掲載
ITreview掲載
BOXIL
4.5
製造業
1,001〜5,000名
採用管理の工数が劇的に削減
「エクセルでの管理から解放され、採用チーム全員が同じ情報を見られるようになりました。工数削減だけでなく、採用の質も向上しています。」
良かった点
UIが直感的で導入がスムーズ。サポート対応も迅速。
投稿日: 2024年11月
ITreview
4.5
情報通信
50〜100名
サポート体制の手厚さが導入の決め手
「仕様に沿って運用するだけで候補者情報を適正に管理できる仕組みになっており、部門の面接官も抵抗なく使えています。困った時のサポートも丁寧で、代案の提示まで対応いただけるので中長期で安心して任せられます。」
良かった点
操作がシンプルで部門展開しやすい。サポートの質が高い。
投稿日: 2024年10月
BOXIL
5
小売・流通
5,001名以上
全国拠点の採用を一元管理
「全国の拠点からの応募を一つのシステムで管理できるようになり、採用活動の見える化が実現。経営への報告も迅速になりました。」
良かった点
大規模採用に対応できるスケーラビリティ。.
投稿日: 2024年9月
ITreview
4.5
金融・保険
501〜1,000名
セキュリティ要件を満たしつつ効率化
「金融機関として厳しいセキュリティ要件がありましたが、SSO対応や監査ログなど必要な機能が揃っていて安心して導入できました。」
良かった点
エンタープライズ向けのセキュリティ機能が充実。
投稿日: 2024年8月
BOXIL
4
人材・教育
51〜100名
中小企業でも使いやすい価格設定
「月額5万円からという価格設定が魅力で導入を決めました。機能は大企業向けATSと遜色なく、コストパフォーマンスが非常に高いです。」
良かった点
料金体系がわかりやすい。必要十分な機能。
投稿日: 2024年12月
ITreview
4.5
メーカー
1,001〜5,000名
18年の実績に裏打ちされた安定感
「長年のノウハウが詰まったシステムだと感じます。業界特有の採用フローにも柔軟に対応でき、カスタマイズ性の高さに満足しています。」
良かった点
柔軟なカスタマイズ。手厚い導入サポート。
投稿日: 2024年11月
こんな採用管理の課題、ありませんか？
エクセル・スプレッドシートでの管理がもう限界
応募者の進捗が部門間で見えず、対応漏れが発生する
面接官によって評価基準がバラバラで、判断がブレる
「面接がうまいだけ」の候補者を見抜けない
スカウトメールの返信率が頭打ちで母集団が増えない
内定辞退の予兆が掴めず、後手に回る
JobSuite CAREERが、これを解決します
採用管理を一元化
応募者DB／選考フロー／評価集約をひとつに統合。複数ツールの行き来を解消し、採用チーム全体の生産性を向上させます。
AIで実務スキルを可視化
AIアセスメントで「面接ではわからない実力」を客観評価。採用の精度を飛躍的に高めます。
データドリブンな採用を実現
面接官によるばらつきの可視化や、有効な応募チャネル/エージェントを可視化。データを活用した採用活動を実現します。
主要機能
応募者一元管理
候補者データベース、選考フロー、ステータス管理を一つのプラットフォームに統合。複数の求人媒体からの応募も自動で取り込み、重複チェックも万全。チーム全員がリアルタイムで進捗を把握でき、対応漏れを防止します。
AIアセスメント
NEW
実務スキルを客観的に評価するAIアセスメント機能。面接だけでは見極められない候補者の実力を可視化し、面接官の主観に頼らない採用判断を実現。評価のばらつきを解消し、採用の精度を向上させます。
評価分析・レポート
採用ファネル、歩留まり、面接官評価のばらつきをダッシュボードで可視化。データに基づいた採用戦略の立案と改善を支援します。経営層への報告資料も簡単に作成可能。
セキュリティ・権限管理
IP認証設定、権限階層、監査ログなど、エンタープライズ要件に対応。個人情報を扱う採用業務に必要なセキュリティ基準をクリアし、安心して運用いただけます。
スカウト最適化
候補者ごとの返信率を予測し、最適なタイミングとメッセージを提案。スカウトメールの効果を最大化し、優秀な人材へのアプローチ成功率を高めます。適正年収の算出機能で、競争力のあるオファー設計も支援。
選ばれる3つの理由
28
年
国内最古参のATSとして培った業界別ベストプラクティス
1998年のサービス開始以来、あらゆる業種・規模の採用課題に向き合ってきました。その知見がシステムに反映されています。
1000
社
大手から中堅まで、規模を問わない柔軟性
従業員100名の成長企業から10,000名超の大企業まで。お客様の成長に合わせてスケールする設計です。
AI
活用
採用候補者の見極めをAIがサポート
AI書類選考や実務スキル評価で、候補者のポテンシャルを客観的に可視化。面接官の目線を揃え、採用精度を向上させます。
お客様の声
伊藤 美咲
B社 採用マネージャー
AIによる書類選考で、面接に集中できるようになりました。採用の質が変わりました。
中村 大輔
E社 採用担当
スカウト機能の返信率予測が秀逸。効率よく優秀な人材にアプローチできています。
渡辺 裕子
D社 人事課長
20年の実績がある安心感。困った時のサポートレスポンスが早いのも魅力です。
小林 あや
F社 CHRO
導入から1ヶ月で効果を実感。サポート体制も万全で安心して運用できています。
田中 誠
A社 人事部長
導入から1ヶ月で効果を実感。サポート体制も万全で安心して運用できています。
高橋 健太
C社 HR Director
グローバル採用にも対応できる柔軟性が決め手でした。多言語対応も助かっています。
他のATSと、エクセル運用と、何が違うのか
導入までの流れ
1
資料ダウンロード／お問い合わせ
まずは資料で全体像をご確認ください
2
オンラインヒアリング
30分で貴社の課題をお伺いします
3
デモ・カスタマイズご提案
実際の画面で機能をご説明します
4
契約・導入支援
最短14日で稼働開始
よくある質問